Entrevistas de trabajo: Preguntas complicadas. Qué hacer y qué no hacer

El encuentro cara a cara con nuestro empleador siempre ha sido la parte importante del proceso de selección de personal. Por lo general, en dicho momento se decide la contratación de uno u otro candidato, 

En este artículo quiero compartir contigo dos video. Uno trata sobre preguntas difíciles que suelen hacer en una entrevista de trabajo. El último se refiere a qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo.

Preguntas complicadas en una entrevista de trabajo

Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo

 Federico Terzaghi. Estudiante Licenciatura de Administración de Empresas. Universidad Católica de Santa Fe. Administrativo en Productora y Asesora de Seguros Terzaghi.

Así es hoy el CV perfecto, según los expertos en selección de personal

El Currículum Vitae perfecto podría ser el suyo si tan sólo sigue unos simples pasos para su elaboración. Así lo afirman los expertos de "The Ladders", una empresa que desde hace años se dedica a unir compañías con profesionales que se encuentran en la búsqueda laboral.

Es importante tener en cuenta que los seleccionadores de personal reciben cientos o miles de CV para un puesto de trabajo, y según un reciente estudio, no dedican más de 6 segundos de lectura a cada uno. Por lo tanto, debemos captar su atención instantáneamente. 

Los consultores de "The Ladders" elaboraron un modelo de currículum perfecto que sirve de guía para aquellos profesionales de nivel medio que tienen entre 3 a 5 años de experiencia laboral relevante para el puesto al que aspiran. 

Redactar la hoja de vida parece ser una tarea sencilla, sin embargo, los expertos afirman que es importante evitar errores que son moneda corriente en el CV tradicional.

Por ejemplo, aunque tengamos mucha información interesante que transmitir, el seleccionador, por regla general, no tiene ni tiempo ni ganas ni paciencia para leer 1 o 2 hojas de miles de candidatos.

Ahora bien, ¿qué es lo que hace perfecto a este currículum?

1. Incluye una URL para poder ver el perfil en línea del candidato

Es importante que los profesionales tengan un perfil online. El 86% de los responsables de Recursos Humanos buscan a los candidatos en la web. 

2. No incluye una declaración de objetivos

La siguiente expresión es muy usada y, según los expertos, demasiado genérica: "En busca de oportunidades que me permitan desarrollar y aprovechar mis habilidades".

Es conveniente reemplazar esta frase hecha por una explicación de lo que usted es, de lo que busca y del valor exacto que puede aportar como profesional.

3. Orden cronológico inverso

Lo más útil para los reclutadores es poder ver rápidamente lo que usted hizo en los últimos años. Casi siempre se recomienda usar el orden cronológico inverso salvo cuando quiera hacer un cambio de carrera por completo.

4. Use las palabras claves

La mayoría de las personas desconocen que muchos departamentos de Recursos Humanos ya usan algún tipo de software para buscar ciertas palabras clave en los CV.

En el ejemplo consignado por Negocios1000, los términos importantes son "previsión" y "planificación estratégica". Esto quiere decir que si la empresa busca un especialista en la planificación estratégica y utiliza un software, de 1.000 CV podrían aparecer únicamente 5 que incluyan esas palabras.

5. Proporcione una descripción de la compañía (si lo beneficia)

No es lo mismo ser gerente de una empresa de 5 empleados que haber dirigido una compañía de 350 dependientes.

En el segundo caso, encárguese de que quede bien marcado en el currículum. Lo mismo para jefes de grupo o trabajos de relevancia dentro de una especialidad.

6. Cuantifique sus logros

Gran parte de los errores que se comenten en el envío de un CV es poner los logros en bloques con alta densidad de palabras.

Por muchos reconocimientos que haya conseguido, intente poner de 3 a 5 únicamente.

En vez de señalar que vendió u$s 300.000 durante el año en el que trabajó allí, indique que desde su llegada y gracias a su labor, aumentaron las ventas en un 20%.

7. Use el espacio en blanco

El espacio en blanco señala al reclutador los puntos importantes, así que úselo y no ponga la información destacada en bloques densos.

8. Sencillez en el formato

Aconsejan no usar colores o fuentes de letra raras. En el ejemplo se puede ver cómo el currículum queda de una forma minimalista y tradicional, lo cual dice mucho del postulante.

9. No incluya referencias 

Hay que evitar poner cosas innecesarias. Si el reclutador quiere referencias, no se las pedirá a usted. Las buscará él.

10. No use imágenes

Sobre este punto hay posiciones encontradas.

Aunque los especialistas de "The Ladder" recomiendan no utilizar fotos, otros aseguran que es la parte más importante del CV y, según la mayoría de los reclutadores, es donde primero dirigen sus ojos.

Fuente: Iprofesional

Las 15 preguntas más curiosas que #Google plantea en las entrevistas de trabajo

Son muchos los profesionales que sueñan con trabajar en Google, pero no todos pasan el filtro. Según destaca un artículo de Forbes, "no basta con tener experiencia y ser el mejor en lo tuyo, antes tienes que pasar una entrevista en la que las preguntas que te plantearán no son las tradicionales. Aquí te propondrán acertijos y preguntas trampa para ver de qué habilidades dispones."

Lewis Lin, un coach especializado en entrevistas de trabajo, recolectó 140 preguntas que le habían realizado a sus clientes en Google. A continuación, las más curiosas:

1. Eres reducido a la altura de una moneda y tu masa es reducida proporcionalmente de forma que se mantiene tu densidad original. Luego te lanzan a una juguera vacía. Las cuchillas comenzarán a moverse en 60 segundos. ¿Qué harías?

2. Todos los hombres en una aldea de 100 parejas casadas ha engañado a su mujer. Cada mujer en la aldea sabe instantáneamente cuando un hombre que no es su marido ha cometido adulterio, pero no sabe cuando su propio marido lo ha hecho. La aldea tiene una ley que no permite el adulterio. Cualquier esposa que descubra que su marido le ha sido infiel debe matarlo ese mismo día y las mujeres de la aldea no pueden desobedecer esa ley. Un día, la reina de la aldea hace una visita y anuncia que al menos un hombre ha sido infiel... ¿qué ocurre?

3. Necesitas saber si tu amigo Bob tiene bien anotado tu número de celular. Pero no puedes preguntarle directamente. Debes escribir la pregunta en una tarjeta y dársela a Eve, la cual le llevará la tarjeta a Bob y volverá con su respuesta. ¿Qué debes escribir en el papel, además de la pregunta, para asegurarte que Bob pueda entender el mensaje y Eve no pueda leer tu número de teléfono?

4. ¿Cuántas veces se cruzan las agujas del reloj?

5. Cuatro personas necesitan cruzar un puente colgante de noche para volver a su campamento. Desafortunadamente, sólo tienen una linterna y, solo tiene batería para 17 minutos. El puente es muy peligroso para cruzarlo sin luz y , solo aguante el peso de dos personas al mismo tiempo. Cada uno de los excursionistas camina a distinta velocidad. El más rápido puede cruzarlo en 1 minuto, el siguiente en 2 minutos, el tercero en 5 minutos y el último en 10 minutos. ¿Cómo pueden cruzarlo todos en 17 minutos?

6. ¿Cuántas pelotas de golf caben en un bus escolar?

7. ¿Cuál es la probabilidad de romper un palo en tres partes y formar un triángulo?

8. Eres el capitán de un barco pirata y, tu tripulación debe votar cómo se dividirá el botín. Si menos de la mitad de los piratas no están de acuerdo contigo, deberás morir. ¿Cómo recomendarías dividir el oro, de forma que mantengas una buena parte del tesoro y sobreviviendo?

9. ¿Cuánto tiempo demoraría ordenar un billón de números?

10. Si la probabilidad de observar un auto en 30 minutos en la carretera es de 0.95, ¿cuál es la probabilidad de observar un auto en 10 minutos?

11. ¿Cuánto crees que gana Google diariamente con sus anuncios en Gmail?

12. ¿Cuántos afinadores de piano hay en todo el mundo?

13. Diseñe un plan de evacuación para la ciudad de San Francisco.

14. ¿Cuál es la diferencia entre una tabla hash y un HashMap?

15. ¿Cómo invertir la imagen en una matriz de n por n, donde cada píxel está representado por un bit?

Fuente: Iprofesional

 Federico Terzaghi. Estudiante Licenciatura de Administración de Empresas. Universidad Católica de Santa Fe. Administrativo en Productora y Asesora de Seguros Terzaghi.

Consejos a tener en cuenta en las Entrevistas de Trabajo

En la actualidad las entrevistas de trabajo pueden llegar a ser decisivas. Si tenemos en cuenta la gran cantidad de candidatos con CV sobresalientes, la única manera de acceder a un puesto es lograr convencer al entrevistador de que eres la persona adecuada. Obviamente no es nada sencillo, pero sí posible.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria. El candidato se enfrenta a una evaluación detallada, en la cual se evalúa no sólo sus conocimientos técnicos y específicos para el puesto en cuestión sino también su imagen, locuacidad y hasta sus movimientos. Por tal motivo, es natural caer en situaciones ansiedad y nerviosismo. 

De todas formas, hay una serie de pautas que pueden ayudarte a enfrentar de manera mas “amistosa” las entrevistas de trabajo. 

Consejos a tener en cuenta en las Entrevistas de Trabajo

-Puntualidad: En el caso de que por alguna causa te demores y no llegues a tiempo, es necesario que llames y avises, pidiendo las disculpas del caso.

-Saluda con firmeza y seguridad, mirando al entrevistador a los ojos.

-Conocimiento de la empresa y del puesto: Es necesario tener información básica sobre la empresa; de lo contrario, puede llegar a ser interpretado como una falta de interés. Además tienes que saber bien a qué puesto te estas postulando

-Vestimenta conforme a la organización en la cual te postules.

-Sinceridad en las respuestas. No sirve decir lo que crees que el entrevistador quiere oír. Tratar de decir lo que pensamos que quiere escuchar quién nos hace la entrevista no sirve de nada, pues nos hará perder naturalidad. 

-Escucha activamente al entrevistador: Déjale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. Hay que procurar atención al entrevistador, nunca dejar el celular prendido y menos atender una llamada.

-Comunicación no verbal: el cuerpo "dice" mucho más que las palabras. Además utiliza un lenguaje adecuado. 

-Nunca critique al empleo o compañeros anteriores: Puedes hablar de una experiencia poco positiva dentro de otra organización pero sin agregar apreciaciones personales negativas. 

-Muestra interese por saber cómo continua el proceso y la manera en la cual se comunicaran contigo.

Estos son sólo algunas pautas a tener cuenta en una entrevista laboral. Hay muchas otras, dependiendo de varios factores que deben ser analizados de acuerdo a situaciones particulares.

 Federico Terzaghi. Estudiante Licenciatura de Administración de Empresas. Universidad Católica de Santa Fe. Administrativo en Productora y Asesora de Seguros Terzaghi.

Curso de Posgrado: "Responsabilidad Social Ambiental Empresaria"

“Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con todos los públicos con los cuales ella se relaciona, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.”

El pasado 31 de mayo en el Auditorium del Consejo Profesional de Cs. Económicas Delegación Reconquista, en el marco del día del Graduado en Cs. Económicas, el Mg. Horacio Alessandria disertó sobre Responsabilidad Social Empresaria, un tema que nos involucra y compromete a todos, teniendo como premisas básicas que: 

-“El Estado no puede resolverlo todo, pero está obligado a que todo se resuelva.”

-“La Empresa no tiene la obligación de resolver los problemas de la sociedad, pero sí de aquellos que no podrían ser mejor atendidos por otros”. 

-“La Sociedad debe estar dispuesta al diálogo para optimizar las iniciativas que a ella se dirigen.” 

-“Los negocios y la sociedad se necesitan mutuamente”. 

-“Cada empresa es única, por lo tanto, no existe recetas de RSE.” 

Por ello y porque es una temática de muchísima importancia en nuestro presente y lo será aún más en el futuro, les dejamos la siguiente información del Curso de Posgrado: Responsabilidad Social Ambiental Empresaria, próximo a realizarse en Reconquista (Santa Fe), organizado por la Universidad Católica de Santa Fe, y en los que adhieren varias instituciones de la región. 

Chau aulas. Hola trabajo

Te recibís, festejas con tu familia y tus amigos mas cercanos; te entregan tu diploma. Hasta ahí, parece todo un cuento de hadas. Después la cuestión se empieza a complicar. No por ello es imposible. Esta nueva etapa requiere de una mayor organización, responsabilidad, y al comienzo, de mucha pero mucha paciencia. 

La transición de las aulas universitarias hacia un nuevo espacio laboral puede poner un poco nervioso a cualquiera. Debemos tener en cuenta que el dinamismo del espacio universitario es menor que el dinamismo con el cual se mueve el mercado laboral. Por lo cual, esta agresividad afecta por lo general al joven profesional. En sus inicios, el JP mas allá de aprender cuáles son sus tareas, la cultura y demás cuestiones que hacen al trabajo dentro de una organización, es necesario que sepa encarar esta nueva etapa de su vida haciendo frente al ambiente laboral con tranquilidad, objetivos claros de corto plazo y con proactividad. 

Por otro lado, en el caso de aquellos cuyas necesidades básicas e imprescindibles se encuentren satisfechas, es importante que busquen empleos en campos que realmente amen, y no en aquellos que solo puedan otorgarle una buena remuneración. Piensa que pasaras la mayor parte de tu día en el trabajo; por lo cual, es necesario que seas feliz. 

Otra cuestión importante es la confianza. Pero confiar va mas allá de palabras. Se demuestra con la forma en cómo encaramos las situaciones. Es importante compartir tus pensamientos con tus compañeros de trabajo y hacerles saber porque mereces estar allí; sin llegar al extremo del narcisismo. 

La innovación es otro aspecto a tener en cuenta. Innovación y confianza están relacionados. Anímate a compartir tus ideas y tus puntos de vista, y deja de lado el miedo a equivocarse. Serás recompensado en el largo plazo.

Indudablemente, la realidad de los JP es dinámica y de incertidumbre. Por lo cual, es normal que el resultado sea "intranquilidad". De todas formas, es necesario aceptar la realidad y buscar las formas de enfrentarla. Tomarla como un desafío. Al fin y al cabo, no dejan de ser oportunidades.

"Duda del que quieras , pero nunca de ti mismo"

Christine Bovee.

 Federico Terzaghi. Estudiante Licenciatura de Administración de Empresas. Universidad Católica de Santa Fe. Administrativo en Productora y Asesora de Seguros Terzaghi.

Me recibí, y ahora que?

Wow! Mi primer post! Qué nervios!. Ahí va…

En nuestro país, actualmente, los jóvenes profesionales tienen una gran disyuntiva. Me recibí, tengo el diploma… y ahora QUÉ??. 

En primer, y en el mejor lugar, podemos encontrar a los que pueden correr con la suerte de encontrarse trabajando en un lugar, con una buena política de RR HH que suponga un ascenso y la posibilidad de darle al nuevo profesional que realice “carrera” dentro de la empresa. 

En segundo lugar, tenemos a los que ya están trabajando también en un lugar al recibirse, en el cual no pueden aplicar sus conocimientos, pero se les dificulta dejar este trabajo. 

En tercer lugar, tenemos a los jóvenes que no han trabajado nunca, lo que supone una doble novedad para ellos: insertarse en su primer trabajo y como profesionales. 

Para todos los casos, es muy importante que el joven se mantenga motivado y tenga decidido en que área específica quiere hacer hincapié de su profesión, y luego especializarse en ello. Es importante, además, que tenga su CV actualizado en portales de búsquedas laborales. 

La realidad empresarial de hoy en día, supone y necesita personas con tendencia a la resolución de conflictos, y a la actualización permanente, ya que el entorno político, económico y social dentro del cual nos movemos cambia constantemente, por lo cual los jóvenes debemos estar preparados para ello, y no debe tomarnos por sorpresa; y en el caso de que tengamos que enfrentarnos a un hecho imprevisible, tener la capacidad de decidir de la mejor manera y rápidamente.

Todo esto, no puede lograrse sin una capacitación y actualización profesional sostenida en el tiempo, desde Humanizer recomendamos que para tus primeros pasos, no dejes de capacitarte, el aprendizaje es un arma muy poderosa en el mundo de los negocios. 

 Roberta Corchuelo. Licenciada en Administración. Universidad del Salvador. Administración en Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe - Cámara Primera.